员工相互打闹过程中受伤
更新时间:2023-04-16 16:52:25人浏览
问题描述:
员工相互打闹过程中受伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
公司员工打架受伤的处理:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助66718人 · 响应时间 平均4分钟内
公司员工打架受伤的处理:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。
2023-04-16 16:52:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与工作无关,不应算工伤!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人的人身受到损害的,可以先与对方协商一致,要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用,如果协商不成的,受害人可以将法院起诉,要求对方赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,谁导致他受伤的就谁承担责任,打闹的人多,无法确定具体的责任人,一起打闹的人共同承担责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不算工伤的是, 不是工作的原因的的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、去公司所在地的工商局查询企业登记注册资料,复印盖公章以后拿回;2、到你首次就医的医院要主治医生要他出具“诊断证明书”,并拿到住院记录、出院小结和拍片报告等医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、聚众斗殴主要涉及两种人首要分子和积极参加者。2、主犯是在共同犯罪中起主要作用的人,约10人是对象找的,当然是判定是主犯还是从犯依据之一,但需要回见、阅卷后综
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
开庭过程中打架构成犯罪吗
开庭过程中打架不仅是对法庭的藐视,破坏法庭的庭审秩序,还会构成故意伤害罪等罪行。法庭上需要旁听者、当事人、证人等参与人保持肃静的法庭秩序,不可扰乱庭审秩序。更多
刑法知识
人浏览
先报警处理,让交警出具事故认定书,认定双方的责任比例。责任比例划分之后,对方依据责任比例承担责任,赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。根据实际造成的损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
互殴过程中如何认定正当防卫
互殴过程中如何认定正当防卫2007年2月22日凌晨1时许,被告人特尔修与朋友在六十六团舞厅跳舞时,与被害人发生争执,后相互殴打。在打斗的过程中,被告人及朋友跑出
什么是正当防卫
人浏览
打架斗殴是违法犯罪行为,如果造成轻微伤,会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询