3位律师解答
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你需要仔细看合同的内容可能会不一样。
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你好,离职保密协议符合法律要求,合同内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当
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员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工
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保险合同的签订,根据《合同法》的规定,一方当事人发出要约,另一方当事人对该要约的内容进行承诺,最后双方当事人签字,盖章,该份合同就成立生效了。
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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你好,合同需要双方签字或者盖章了以后才生效,单方签字盖章合同还没有生效。
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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三方协议入职之前签,学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放。
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![应届生签劳动合同注意事项](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0321/20190321115140414_220wh220.jpg)
应届生签劳动合同注意事项
马上又到毕业季了,劳动市场将会迎来一批应届毕业生。在选择好了工作都会与用人单位签订一份劳动合同,由于应届毕业生对于劳动合同缺乏一定的了解。下面就让法律快车小编为
劳动合同书
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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你好,这个是可以的,没什么问题
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