签了劳务协议怎么确认劳动关系

更新时间:2023-04-16 17:50:31人浏览
问题描述:
签了劳务协议怎么确认劳动关系
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145152人 · 响应时间 平均2分钟内
签了劳务协议,一般是劳务关系
2021-06-29 06:05:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助95852人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务合同约定执行
2021-06-29 06:08:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助50149人 · 响应时间 平均1分钟内
需要根据具体情况进行判断
2021-06-29 06:19:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助151455人 · 响应时间 平均1分钟内
确认劳动关系成立的方式为:劳动合同;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;其他劳动者的证言等。
2023-04-16 17:50:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务关系和劳动关系怎么认定
劳务关系和劳动关系怎么认定
如何区分劳务关系和劳动关系?本文详细解读了认定标准、凭证参照及两者间的关键区别,帮助读者明确不同关系的法律特征。掌握这些知识,有助于维护个人权益,避免法律纠纷。
劳务派遣
人浏览
认定劳动关系的方式包括提供工资支付凭证和工作证等。选择何种方式取决于具体情境,工资支付凭证可用于证明劳动关系的存续时间和报酬情况,而工作证则能直接证明劳动者的身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系应怎么认定
劳务关系应怎么认定
在我国被认定为劳务关系的条件:双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;劳务关系是平等主体之间的合同关系;劳务关系基于民事法律规范成立,受民
劳动法
人浏览
确定雇佣关系的存在主要依据双方是否签订了雇佣合同或达成了口头协议,同时考虑雇员是否受到雇主的指挥和控制。根据《民法典》的规定,当提供劳务的一方在劳务活动中受到损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么认定劳动关系与劳务关系
怎么认定劳动关系与劳务关系
我们与用人单位订立合同之后即形成了劳动关系,需要按照有关的法律进行的行为,按照一定的流程和手续。那么,怎么认定劳动关系与劳务关系?为了帮助大家更好的了解相关法律
责任主体的特殊规定
人浏览
若公司不承认与您存在劳务关系,您可以按照法定程序申请劳动仲裁。具体做法为:收集像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料,然后向劳动仲裁机构正式提起申请。若对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同如何确定劳动关系
没有签订劳动合同如何确定劳动关系
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但存在下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动
劳动纠纷
人浏览
对于劳务关系的认定流程主要包括:首先确认双方主体资格,其次分析劳动管理状态,最后判断劳动的实质性内容。在实际操作中,应结合双方协商、合同约定等情况进行综合考虑,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与劳务公司确立劳动关系的方式包括签订书面劳动合同、口头协议以及实际履行等。书面合同是首选,因为它能明确双方权责,便于维权。口头协议风险较大,建议避免使用。虽然实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么解除劳动关系的协议书
怎么解除劳动关系的协议书
撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容:用人单位与劳动者具体信息;解除劳动合同关系日期;工资结算;经济补偿金;社会保险;
劳动纠纷
人浏览
针对劳务关系中的工伤赔偿,首先依据双方过错来明确责任划分。若工伤是由第三方造成的,则由第三方承担主要赔偿责任,同时接受劳务方也应承担一定的补偿责任。依据《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系
未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系
未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是:1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条
劳动纠纷
人浏览
针对劳务关系和劳动关系的识别,常见的判断方法包括审查合同类型、分析双方主体的性质以及考察管理从属关系等。在判断时需结合实际情况,如工作的性质、双方的意愿以及法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同的农民工怎么确认劳动关系
没合同的农民工怎么确认劳动关系
没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系:1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位为劳动者提供了基本的劳
劳动纠纷
人浏览
为认定劳务关系,应前往劳动争议仲裁委员会。具体流程包括:向相应仲裁委员会提交申请,提供相关证据如劳务合同、工作记录等,等待仲裁安排并保留所有相关证据。如对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系怎么确认
事实劳动关系怎么确认
事实劳动关系的确认如下:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工
劳动纠纷
人浏览
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形:1、劳动合同期满;2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;3、用人单
劳动纠纷
次播放
劳务和雇佣关系的认定基于:双方是否存在管理与被管理关系,是否支付劳动报酬,是否提供劳动条件,以及劳动者是否提供劳动。依据《劳动法》及《劳动合同法》,未及时处理劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满继续履行应该怎么认定劳动关系
合同期满继续履行应该怎么认定劳动关系
合同期满,劳动者继续履行工作任务的,对劳动关系的认定是,如果原用人单位未表示异议的,则原劳动合同继续有效,视为双方仍同意
合同纠纷
次播放
劳动关系认定看三点:1.双方需具备法规主体资格;2.劳动者遵守用人单位规章制度,从事有报酬劳动;3.劳动是单位业务部分。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询