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您好，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限的劳动合同。若解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金
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职工提出签订无固定期限的劳动合同的，单位在同意签订合同的情况下，必须签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝的，应当支付补偿金
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劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：首先，了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的部分。其次，在连续订立二次固定期限劳动合同后，主动
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第三次签订劳动合同并非必须无固定，但符合一定条件时应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限合同后，第三次签约时如劳动者无过错且适应工作
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不合法，公司应续签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限合同。单位拒绝续签需支付赔偿金，标准为工作1年支付
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劳动合同第三次签订时，可以选择签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。选择哪种方式需考虑双方协商一致、劳动者意愿、用人单位需求及法律法规要求。无固定期限合同更
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如果公司不签无固定期限劳动合同，劳动者的权利可以得到以下保障：1.劳动者有权要求公司支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿；2.劳动者可以要求与公司签
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农民工可以签订无固定期限劳动合同
申诉人：郭某，男，38岁，某集团公司司机，农民工。被诉人：某集团公司法定代表人：仇某，男，41岁，某集团公司总经理。案情1996年10月，申诉人郭某到某市劳动争
劳动合同法案例
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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无固定期劳动合同的签订
为了解决劳动合同短期化问题，关于订立无固定期限劳动合同的问题，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定：当有三种情形出现，只要劳动者提出订立或续订合
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张民能否签订无固定期限的劳动合同
【案例】〖HTK〗张民于1975年参加工作，1979年被调入某丝织厂（以下简称丝织厂）。1995年，丝织厂实行全员劳动合同制，丝织厂先后两次通知张民签订劳动合同
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不签订无固定期限劳动合同，常见处理方式是支付二倍工资或协商解决。选择时，应考虑赔偿金额是否合理、双方意愿及劳动法规定。建议优先通过协商达成一致，避免法律纠纷。
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无固定期限劳动合同的签订
无固定期限劳动合同的签订根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。■合意签订《劳动法》与《劳动合同法
无固定期限劳动合同
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符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属
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