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您好！如果是劳动合同关系，看其是否属于工伤（需申请工伤认定），如属工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果构成雇佣合同关系，则按照人身损害赔偿标准进行赔偿（结合过错）。
以上需结合具体的案件基本情况综合评判
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2021-06-28 20:12:39
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