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单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
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调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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您好，是否有降低工资标准呢？如需律师帮助可以致电咨询更多细节。
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公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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如果是不适宜的岗位，可以临时调岗。
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你好，可以拒绝。
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业务章在合同签署中的使用是合法的，这一点受到《民法典》的支持。合同自当事人签名、盖章或按指印时即成立，业务章作为有效盖章方式之一，广泛应用于各类合同签署。因此，
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违约责任的承担方式包括继续履行合同、采取补救措施和赔偿损失。在选择承担方式时，需结合合同的具体性质、违约的严重程度以及双方的意愿，旨在最大程度地减少损失并保障合
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，建议协商处理，协商不成可以起诉
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签了合同没付钱，另一方可以先催告对方当事人付款，如果对方当事人仍然不付款的，当事人可以解除合同，并要求其承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百零九条
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，如果出租人不相同，则应该分别签署合同。
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遇到这种情况，您完全有权要求他们退还押金。因为他们在合同中的承诺与实际履行不符，这构成了合同欺诈。
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可以委托律师协商处理。
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您好！合同有多种形式，口头约定也是合同。实际履行的情形与口头约定不同是可以起诉的。
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