3位律师解答
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在下班途中受伤的,要先申请工伤认定,认定为公司的可以要求单位按照工伤进行赔偿。
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医疗费、营养费、护理费等,构成残疾的还要赔偿残疾赔偿金等。
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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你好,过错责任原则赔偿
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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
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用人单位未按提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照
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侵权责任法规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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可以要求对方赔偿。需要可来电咨询
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针对父亲因工伤亡获得的赔偿金分配问题,若无遗嘱则依据法定继承规定,由配偶、子女及父母共同继承。根据《工伤保险条例》和《民法典》相关规定,分配方式可协商决定,遵循
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企业出现工伤事故之后,企业需要第一时间送员工到医院治疗,并且及时为员工申请工伤认定,单位需要支付员工工伤停工留薪期间的工资,在康复之后员工进行劳动能力鉴定,在鉴
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严重影响职工完成工作任务的36种病可以请长假,例如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多个肢体缺
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企业退休人员大额医保由用人单位按退休人员缴费基数的1%,职工和退休人员个人每人每月按2元钱交费,大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险
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税法
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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法律分析:举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴
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养老保险交了十年后一般不可以退保。
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国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假
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