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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-06-27 13:43:07
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![公司没签合同要辞退我们怎么办](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0121/20200121052926708_220wh220.jpg)
公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同,在实践中,有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务,那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办?
辞退
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在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。无故辞退员工
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可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金,如有疑问或需要律师协助,可以找相关律师洽谈。
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在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
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受保护。可以要求经济补偿。
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在不同情况下,工伤鉴定费用的处理方式有所不同。一般情况下,个人或单位可垫付鉴定费用,待鉴定结果出来后由工伤保险基金扣除。若对市级鉴定结论不服,可在15日内向省级
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养老保险重复缴费不能一笔勾销。根据《社会保险法》,每人只能拥有一个养老保险缴费账户,重复部分需处理。若重复缴费,应及时办理转移或清退手续。**分析说明**:从法
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可以到劳动局投诉的
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针对劳动合同到期公司提出的调动要求,劳动者在不想离开现工作地的情况下,可以先与公司沟通并明确自己的需求。如涉及合同解除与重签,应了解相关法律规定并按照《劳动合同
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探亲假工资扣绩效奖金吗 不能扣绩效工资。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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