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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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(三)安排加班不支付加班费的;
2021-06-25 10:53:44
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法定节假日属于带薪假期,用人单位应当按照正常出勤支付工资,如果法定节假日安排劳动者工作的,则应当另外按照300%的标准向劳动者支付加班工资
2021-06-25 10:56:29
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带薪休假了。
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您好。
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休息的话按平时上班的算啊,平时上班工资怎么算就是怎么样的咯,但如果加班那就要另外算工资了
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国家法定假安排休息,工资按正常发放,不得扣减。
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您好,这个要看国家具体政策和相关单位的规定
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对于个体工商户而言,与员工建立劳动关系时,核心操作是签订劳动合同。在签订合同时,需要关注合同期限、具体的工作内容、薪资结构以及福利待遇等条款,确保双方权益得到充
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您好,交警出具责任认定书了吗?一般来说不会由您承担赔偿责任的
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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