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法律分析:不能提前退休。如果是因病或者非因工负伤,按国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》,劳动者病退休的条件是连续工龄满十年,经过劳动能力鉴定完全上述劳动能力的。
大部分丧失劳动能力不符合病退休条件。如果是工伤,根据《工伤保险条例》规定,经过劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,才符合退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴的条件。
五至六级(大部分丧失劳动能力)的,应当由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资(受到事故伤害前12个月平均缴费工资)的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
大部分丧失劳动能力不符合病退休条件。如果是工伤,根据《工伤保险条例》规定,经过劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,才符合退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴的条件。
五至六级(大部分丧失劳动能力)的,应当由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资(受到事故伤害前12个月平均缴费工资)的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2023-04-17 08:43:26
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可以评残。按照《GB/T16180—2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中,你的伤情应该符合十级伤残标准中第5条之规定:一手指除拇指外,任意一指远侧指
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你好,一般不属于工伤。
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劳动法对医疗期有专门的规定,医疗期的长短与你在该单位的工作所限长短有关,医疗期结束后,用人单位有权与你解除劳动合同。
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可申请工伤认定。
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如果是工作原因造成的那么属于工伤
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您好:这种情况下,直接适用的具体法律规定可能较难找到来支持您修改合同的请求。
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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