超过三天的旷工怎么处理
更新时间：2023-04-17 09:23:33人浏览
问题描述：
超过三天的旷工怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50973人 · 响应时间 平均1分钟内
对无故旷工的员工处理方式有：
1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
2、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系；
3、员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。
1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
2、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系；
3、员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。
2023-04-17 09:23:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请假的话单位审批过去可以不算旷工
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
请详细描述下情况!您描述的内容我们还无法给您精确法律建议。谢谢。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
扣多少？扣几天？为什么扣？法律依据是什么？你可以联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以自动开除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，感谢你的咨询，根据公司的考勤管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是公司刻章克扣工资，是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的合同约定或者公司的规章处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工的处罚规定是怎样的
员工和用人单位是相互的，员工旷工会给企业生产带来不利影响，不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度，是可以对此进行管制的，那么一般企业对旷
员工手册
人浏览
提前30天书面提交辞职报告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
