关于开除贪污员工的决定

更新时间:2023-04-17 12:23:10人浏览
问题描述:
关于开除贪污员工的决定
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助95569人 · 响应时间 平均4分钟内
要看情节是否严重?一般来说用人单位是不能随意开除员工的
2021-06-24 03:38:03
刑事案件律师团队 咨询我
已帮助62336人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以协商解决
2021-06-24 03:45:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助117135人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,您这种情况可以起诉处理
2021-06-24 03:48:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134589人 · 响应时间 平均2分钟内
可能认定为贪污行为,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
2023-04-17 12:23:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工通知
开除员工通知
开除员工通知一般是由用人单位依据法律规定开具给员工的一份法律文书,这份通知书是否能有效成立,就要看相应的开除行为是否是在法律允许的范围内做出的。一旦用人单位未按
解雇裁员
人浏览
建议直接报警处理如确实有,偷盗行为,可以直接予以开除,并在单位损失的范围内不予发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何利用规章制度辞退违纪员工
企业如何利用规章制度辞退违纪员工
企业先将规章制度告知给劳动者,仍然存在严重违反规章制度情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。企业未
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
一、如果在你收到判决书十日后,判决就已生效,该公司如果不执行判决,你可以立即申请法院执行庭强制执行。二、强制执行申请书的格式可以从网上下载,法院也有现成的表格,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退的,只要是符合用人单位无故、非法辞退员工的,可以获得经济补偿金金及赔偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳
交通事故
次播放
案件不管是在侦查阶段还是审查起诉阶段、审判阶段都可以申请办理取保候审。从司法实践来看,案件在侦查阶段比较容易取保候审。申请条件:第六十五条人民法院、人民检察院和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被拘留可以开除吗
员工被拘留可以开除吗
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,不可以开除劳动者。若是刑事拘留的,也要待人民法院作出有罪判决,依法追究刑
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架能直接开除吗
员工打架能直接开除吗
对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,用人
劳动纠纷
人浏览
用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。如何申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益,但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件,用人单位可以开除员,那么关于劳动关系的有关规定是什么?接下来,法律快车的小
劳动关系
人浏览
开除员工后,如何处理企业群体性劳资矛盾?1、首先要科学管理,建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展,是企业健康发展的重要途径。而
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退违纪员工通知书
辞退违纪员工通知书
在平时工作中,大家都会遵守公司的基本规章制度,一旦严重违反公司的规章制度,就有可能面临被辞退的风险,用人单位决定要辞退一名员工,就要提前给该员工发辞退违纪员工通
合同解除和终止
人浏览
如何辞退违纪员工
如何辞退违纪员工
1、法律依据《解除劳动合同:……严重违反用人单位的规章制度;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;…&
员工手册
人浏览
根据下列法律规定,如果存在扣罚奖金的情况,可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工通知书
开除员工通知书
开除员工通知书________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公
解雇裁员
人浏览
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询