4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72556人 · 响应时间 平均2分钟内
入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-17 12:40:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！试用期被辞退很正常
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，用人单位是应该支付劳动者工资的。因为工资支付暂行条例中有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，被辞退的原因是什么呢？如果是违反了公司的规章制度，需要具体看公司规章制度是否违法，如果并不违法是无法要求赔偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法解除的可以主张经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假按照公司规章制度执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，您可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体政策可能因地区而异，还需参考当地的相关规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在合同期内解除合同，有经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
