4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87170人 · 响应时间 平均3分钟内
正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍,劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿标准,经济补偿最高年限不得超过十二年。
2023-04-17 19:15:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候,都是会有一个试用期的,这个试用期内不仅是公司对员工的考核,也是员工对公司的考核期,如果公司决定应聘者不适合本公司的话,可以进行辞退,那么试用
试用期
人浏览
如果单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需谨慎 违法辞退需赔偿
案情一上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日,公司通知陈小姐称,陈于2009年1
解除劳动合同的补偿
人浏览
签了劳动合同的正式员工被辞退的方式及赔偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据工作的年限支付经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求赔偿的!
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
其动手打人致人轻伤以上属于刑事犯罪,可以依法开除并不承担责任,如只是治安处罚,但是属于严重违反劳动纪律的,符合公司依法制定的劳动纪律的开除条件,也可以开除处理!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班未得加班费,可投诉劳动行政部门或咨询律师提起诉讼。选择投诉,则劳动行政部门会介入调查并责令支付;选择诉讼,则需收集证据通过法院维权。根据具体情况和个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有:1.遵守和解协议,不再寻求医保报销;2.与对方协商,寻求额外补偿。选择应基于实际情况,如和解金额是否足够、医保报销的重要性等。建议咨询专业律师,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,你可以获得以下赔偿:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
参保人员花费25万元,扣除起付线、扣除丙类无法报销金额、扣除乙类自费部分,最终剩余20万元为可报销金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?点我头像具体聊聊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤 鉴定伤残没有呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询