煤矿职业禁忌症是否调岗

更新时间:2021-06-21 20:42:47人浏览
问题描述:
煤矿职业禁忌症是否调岗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133827人 · 响应时间 平均3分钟内
双方之前的合同对工作岗位是如何约定的呢
2021-06-21 20:25:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助119658人 · 响应时间 平均3分钟内
要结合你个人的情况以及劳动合同的约定来判断。一般自己提出离职没有补偿
2021-06-21 20:31:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助145307人 · 响应时间 平均1分钟内
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2021-06-21 20:42:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁
孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁
孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人
劳动纠纷
人浏览
你好,公司的薪酬制度一般与劳动合同白保持一致,如果有冲突,请注意你们的劳动合H
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工学历造假企业是否可以解除合同
员工学历造假企业是否可以解除合同
员工学历造假企业可以解除合同。劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系,属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。以欺诈、胁迫
劳动纠纷
次播放
你好。合同谈判前注意审查合同当事人的主体资格、确认交易的顺序程序、分析双方在本次交易的核心利益、分析在交易中可能出现的问题、合同最好采用书面形式、合同中的条款最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了是否可以调岗降薪
怀孕了是否可以调岗降薪
怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同。劳动者的工作内容和工作地点属于劳动合同的内容,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商
合同纠纷
次播放
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以调岗吗
公司可以调岗吗
公司和员工之间是建立劳动关系,一方提供劳动,一方支付工资的,公司岗位会有变动的情况。那么为了让大家能够详细了解公司可以调岗吗的相关法律问题,下面将由法律快车小编
劳动立法
人浏览
对于工作岗位的调换,如果员工拒绝的话,那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗怎么办
公司单方面调岗怎么办
公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协
合同纠纷
人浏览
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗离职可以赔偿吗
不同意调岗离职可以赔偿吗
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需
劳动纠纷
次播放
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意公司又不辞退怎么办?
调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
职业禁忌症不是职业病。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何调岗调薪
用人单位如何调岗调薪
用人单位如何调岗调薪1.张先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定张先生的工作岗位为经理助理,月薪5000元。一年后,公司将张先生调至销售部,岗位为行政助
工资福利制度
人浏览
1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护;2、针对上班时间,根据《劳动法》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询