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自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。
2023-04-17 21:24:09
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解雇裁员
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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旷工几天算作自动离职因公司规定而异,常见为三天。根据《工资支付暂行规定》,工资支付与劳动者出勤相关。连续旷工可能导致年度奖金被扣或遭辞退。因此,建议遵守公司规定
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根据单位规章制度确定
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员工无故旷工几天可以辞退
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法律分析:旷工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人
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您好,根据公司规章制度确定
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根据合同约定处理
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《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定,该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的,用人单位就可以依法与劳
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一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
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