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法律分析:员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
旷工没有出勤,当天不发工资合法;另外看旷工是否造成了用人单位损失,可以依法主张赔偿损失。
旷工没有出勤,当天不发工资合法;另外看旷工是否造成了用人单位损失,可以依法主张赔偿损失。
2023-04-17 21:40:22
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