员工长期不来上班怎么处理

更新时间:2023-04-17 21:48:59人浏览
问题描述:
员工长期不来上班怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助131420人 · 响应时间 平均4分钟内
具体的是什么原因的
2021-06-20 15:48:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助70036人 · 响应时间 平均5分钟内
可以按规章制度办理
2021-06-20 15:51:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助86300人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,依据规章制度处罚
2021-06-20 16:06:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助143402人 · 响应时间 平均3分钟内
如果出现职工长期不上班的情况,根据国家相关法律法规的规定可知,在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》,通知书送达以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。
2023-04-17 21:48:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对?本文将从法律角度出发,详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定,帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被停工怎么处理
员工被停工怎么处理
员工被停工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果停工
劳动纠纷
人浏览
针对因旷工而被解雇的员工,常见的处理方式包括:首先,根据实际出勤情况结算工资;其次,如果用人单位无合法理由解雇员工,需要支付相应的赔偿金。在处理过程中,应该参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么处理员工消极怠工
怎么处理员工消极怠工
处理员工消极怠工的方式是将员工进行培训或者调整岗位,依旧无法胜任的情况下,是可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同,并支付劳动者上班期限的工资。
解除劳动关系
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到怎么处理
员工迟到怎么处理
员工迟到按照以下方式处理:对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解
劳动法
人浏览
按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理雇员旷工问题时,应根据具体情况采取不同措施。对于轻微旷工,可以与雇员沟通,了解其旷工原因并协商解决,同时强调遵守公司规章制度的重要性;对于多次或严重的旷工行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工的,需要弄清楚旷工原因,如果是因为用人单位存在违法行为,导致员工集体愤怒罢工的,那么用人单位必须要解除违法行
工伤赔偿
人浏览
按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资怎么处理
不发工资怎么处理
用人单位不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员
劳动纠纷
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发工资怎么处理
单位不发工资怎么处理
用人单位不发工资,劳动者可通过以下方法维权:和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限
劳动纠纷
人浏览
工厂请假不批算旷工,处理应慎重。轻微旷工可扣工资;若情况恶劣,可依据《劳动法》解除劳动合同;如造成实际损失,还可要求赔偿。操作时需遵循法律程序,确保公平公正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给临时工发工资的怎么处理
用人单位不给临时工发工资的怎么处理
用人单位不给临时工发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为
劳动纠纷
人浏览
发生工伤后员工如何处理
发生工伤后员工如何处理
发生工伤后员工应先进行工伤鉴定,由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
劳动纠纷
次播放
按照单位规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同是违法行为,员工可以书面提出离职,除要求单位支付应得的工资、押金外,还可主张经济补偿金以及入职第二个月以后的
合同纠纷
次播放
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询