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因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：
1、如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；
2、如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组；
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；
3、清算组接管公司，展开清算工作；
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产；
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
1、如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；
2、如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组；
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；
3、清算组接管公司，展开清算工作；
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产；
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2023-04-17 22:11:28
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您好需要判断被辞退原因
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