店里员工突发疾病死亡怎么办
更新时间：2023-04-17 22:18:03人浏览
问题描述：
店里员工突发疾病死亡怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58302人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。
2023-04-17 22:18:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你目前的诉求是什么呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你目前的诉求是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是非法解雇的话，就是双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费通常是6个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况？是工伤吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间死亡，算工伤，首先申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照工亡的赔偿标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾
工伤认定范围
人浏览
陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗
2009年7月13日中午，宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐，其间突感不适，当即被直接送往医院，经抢救无效于当天下午5时死亡。事后，张希的儿子
工伤认定标准
人浏览
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有3个项目：
1、丧葬补助金：
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：
配偶每月40%，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
