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用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
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63岁职工被辞退得到经济补偿
老王是昌乐县某公司职工，1998年5月到公司工作，公司没有为老王缴纳任何社会保险费。2011年4月，老王被公司辞退，但没有获得任何经济补偿。老王感到委屈，遂到当
解雇辞退
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工
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合同中约定的“开除没有赔偿”仅指符合《经济合同法》39条的规定之一方有效，其他的事由无效。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
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根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
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60岁以上劳动关系自然终止，后续的只能构成劳务关系，不存在经济赔偿金的问题。
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您好！可以先和对方协商，要对对方进行经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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达到法定退休年龄可以终止合同，没有经济补偿
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医疗费由肇事者赔偿，合作医疗一般是不报销的
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需要结合具体情况而定
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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可以向教育局反映
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可以。个人可以自行缴纳住房公积金，但需符合相关条件和规定。从法律角度看，个人有权选择是否缴纳公积金，但需注意遵守当地公积金管理政策。若遇到缴纳问题或纠纷，应及时
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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