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你好!职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等
2021-06-20 00:42:26
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属于职业病的,按照相关情况,按照鉴定结果进行工伤赔偿。
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尘肺重点检查的是呼吸系统,因为这些职业环境都伴随着有害气体。职业病一般先到用人单位所在区的疾病防控中心,由其做出职业病诊断报告,对诊断报告不服的,可以向设区上级
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依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定,申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场
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携带身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料,到当地的疾病预防控制中心申请职业病诊断,如
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从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金
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职业病,是指企业、事业单位各个体经济组织(以下称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病的
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您好,现在是什么情况呢
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您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者
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公司不给予工资条、拖欠工资并在未告知情况下扣工资是违法行为。根据《劳动合同法》相关规定,雇主必须遵守支付工资、提供工资条等透明化操作规定。如若雇主违反规定未及时
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法律分析:员工不加班扣钱这种做法肯定是违法,用人单位安排员工加班需经劳动者同意,否则即是违法行为,不加班罚款是不合法的,可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据:《
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你好,劳动仲裁需要劳动合同,收入证明
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有权获得相应报酬。依据《劳动合同法》,即使工作未满约定时间,只要提供了劳动,就有权获得相应工资。提前解除合同应提前三日通知雇主,雇主不得随意克扣工资。如未及时处
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你好,正常情况喝酒的人有一定责任的
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