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员工不同意调岗可以赔偿吗
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
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如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者
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属于单位的管理范围
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根据你们之间协议约定的执行的
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针对此情况,常见的处理方式有:1.申请工伤认定;2.寻求医疗救治;3.申请工伤保险赔偿。选择处理方式时,应首先确保工人的健康和安全,及时送医救治,并尽快向相关部
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用人单位克扣未成年工工资的,未成年工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。
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应当严格按照流程出具证明,免得出事后丢了工作甚至坐牢
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可以拿到半个月工资的补偿
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