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法律分析：劳动法没有明确规定职工旷工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。若没有原因辞退职工，应当提前三十天或者额外支付一个月工资。
2023-04-17 23:03:55
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对于迟到早退的员工，公司可以依据法律进行辞退，但操作时必须依法进行。首先，公司的规章制度必须明确迟到早退属于严重违规行为；其次，这些规定必须告知员工并确保他们知
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对于员工迟到的情况，公司需要谨慎处理。首先检查公司规章制度中是否有明确规定迟到早退的处罚措施，并确保这些规定已被员工知晓。若缺乏明确规定或未充分告知员工，直接辞
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可以辞退，但须满足条件。根据《劳动合同法》规定，若公司规章制度明确迟到早退属严重违规，且员工知晓，可辞退。否则，随意辞退可能违法，需支付赔偿金。
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员工多次迟到的，如果满足以下条件可以辞退：1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；2、员工对于该项规定是知情的；3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律依据
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员工迟到可以辞退的次数由公司章程来进行决定，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。法律依据：《劳动
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员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用
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员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。法律依据：《中华
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您好，申请劳动仲裁
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法律分析：劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明
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