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辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。
对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。
我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。
我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，就构成了违法行为，是需要追究相关法律责任的，具体情况下应当严格按照法律规定的标准来进行处理。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2023-04-17 23:05:14
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