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法律分析:员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事.上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单位的规章制度。
如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
如果公司员工严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除与员工的劳动合同。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
2023-04-17 23:42:13
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