3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助93930人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
2021-06-19 09:03:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95475人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
2021-06-19 09:08:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
据您所述，工资一般以劳动合同约定为准，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，离职的话建议及时申请仲裁讨薪，避免错过劳动仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，离职的话建议及时申请仲裁讨薪，避免错过劳动仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了，对于单位克扣或者拖欠工资，可以申请劳动仲裁讨回工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，离职的话建议及时申请仲裁讨薪，避免错过劳动仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退员工一定要劳动仲裁吗
我国劳动法中有很多保护劳动者的法律条文，其中有明确规定单位不得非法辞退员工，那非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁注意事项有哪些？
解除劳动合同
人浏览
非法辞退员工一定要劳动仲裁吗
如果有员工跟公司发生了劳动纠纷，可以选择劳动仲裁方式来解决劳动纠纷，如果是非法辞退员工一定要劳动仲裁吗？劳动仲裁需要哪些材料？申请劳动仲裁流程应该怎么走？针对这
劳动仲裁知识
人浏览
你好，你描述的情况当然可以离职申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不服解聘,先仲裁再打官司
赵先生合同期内不幸患病，却被单位无故解聘，这样的事该找谁解决？记者从市人事部门获悉，上海市事业单位人事争议处理新法已于本周起施行，像赵先生这样不服单位解聘发生人
劳动诉讼
人浏览
你好，您可以到劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询