3位律师解答
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对于无固定期限合同被解雇的员工，可以要求公司支付双倍经济补偿，或者选择通过劳动仲裁解决争议。具体选择哪种方式主要取决于公司的态度、证据的充分性等因素。建议先尝试
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怀孕时期遭遇解雇，依据相关法律规定，通常被视为非法解雇。您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。除非存在您严重违反公司规定等特定情况，否则您的权益应得到维护
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被辞退后要求赔偿，您可以采取以下步骤：一，与用人单位协商赔偿金额和方式；二，若协商无果，则向劳动监察大队寻求帮助，并要求经济补偿；三，如果问题仍未解决，您可以准
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在被动离职情况下，公司应按照以下步骤进行补偿操作：首先，根据员工的工作年限计算双倍经济补偿金；其次，检查是否存在合同违约情况，如存在则需支付相应赔偿金；最后，如
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在被迫离职的情况下，员工有权利要求双倍的经济补偿金，最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经许可调整岗位等，员工应该积
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对公司裁员逼迫离职，员工可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿时，应确保金额合理合法；选择仲裁时，需准备充分证据，维护自身权益。
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降低工资被迫离职，可要求赔偿。处理方式包括：1.与公司协商，要求合理补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性
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公司倒闭了员工怎么赔偿
说到公司倒闭，有些朋友们可能并不太了解公司，在经营的过程中可能会由于经营不善导致公司破产的情况，这对于员工来讲，不仅仅意味着工作的丢失，还意味着未来生活的影响，
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离职要求赔偿，应先确认离职原因，如符合法定赔偿情形，可向用人单位提出经济补偿要求。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写申请、参加庭审等，
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对单位拖欠工资，员工可选择协商、投诉或提起劳动仲裁。协商是首选，若无果可向劳动监察部门投诉，最后可通过劳动仲裁维护权益，要求支付拖欠工资及经济补偿。
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未签劳动合同主动离职，一般不能获得补偿。但可要求双倍工资赔偿。具体操作：1.确认劳动关系和未签劳动合同事实；2.收集相关证据，如工资条、工作证等；3.与用人单位
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