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劳动者满55岁有三种不同处理情形：
1、符合退休年龄规定的，公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续；
2、尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，公司不得无过失性辞退或者经济性裁员；
3、尚未达到退休条件，未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的，公司能够予以辞退。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
1、符合退休年龄规定的，公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续；
2、尚未达到退休条件，但在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，公司不得无过失性辞退或者经济性裁员；
3、尚未达到退休条件，未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的，公司能够予以辞退。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2023-04-18 00:36:06
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