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你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2021-06-18 11:18:10
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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员工累计旷工三次是否可被辞退,主要取决于企业的相关规定。在处理这类情况时,公司通常会采取警告、罚款或解除劳动合同等方式。具体选择哪种方式,需要综合考虑员工行为的
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针对员工旷工三天能否辞退的问题,核心在于公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定。若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职,则用人单位可直接解除劳动合同;若未明确
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是的,公司有权辞退你。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,如果员工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。旷工半天可能会被认定为严重违反规章制度的
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员工旷工处理方式因情况而异:偶尔旷工可通过谈话、警告提醒;连续或累计旷工达到一定天数(如三天),可根据公司规定解雇。具体操作时,应确保员工了解公司规章制度,旷工
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