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员工因在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
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交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。根据《侵权责任法》第十六条
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需要具体结合企业的规章制度，如果企业规章制度对于旷工时间及处理结果进行了明确规定且开除程序符合法律程度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规
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你好，单位制度有没有规定，或者劳动合同有没有明确
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
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员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆，劳动者在单位上班的时候，也是需要遵守公司的管理制度的，有些员工懒散惯了，不想上班就旷工的话，用人单位很有可能会解除劳动合同，那么员工无故旷工几
辞退
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建议依照与公司签订的劳动合同处理，公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
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《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：1、职
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因旷工被开除可以追前面未买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动
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企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
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公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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