4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助61449人 · 响应时间 平均2分钟内
想辞职老板不批的,员工可以与老板进行协商;协商不成的,员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同;如果双方因解除合同而产生争议的,则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。
2023-04-18 01:28:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当公司提出调岗要求而员工不同意时,员工有权拒绝,并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况,如双方能够协商达成和解,可优先选择调解;若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职遭单位拒绝的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律,如果仍然遭遇阻碍,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司解散员工的情况,如果不签字会有一定风险但需要谨慎行事。依据《劳动法》,解聘书的合法性需要双方协商一致。如果你不签字,公司可能仍会强行解聘,这时你可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看劳动合同约定条款,是否符合合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退员工时,员工可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形,员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金;如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
你好,对调岗不同意的,属于劳动争议问题,建议双方协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询