3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187165人 · 响应时间 平均5分钟内
公司有权利要求有可能掌握企业商业秘密的技术人员、销售、财务、或管理人员签订竞业限制协议，限制期内公司应当给予补偿
2021-06-17 12:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议或者保密条款一般都会签署。但是签署竞业限制协议，单位是需要支付竞业限制补偿金才可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我在原入职时签了一份协议时公司决定对我执行2年的竞业限制这份协议限定在去职时公司会发放第一次金（没说此时可否要新单位的证明）之后每个月5日前我需要提供所在单位证
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。（2）根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议可以不签吗
到新公司参加工作时，常被要求要签订竞业限制协议，要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位，这种竞业限制协议可以不签订吗？相信大家会有这样的疑问，下面就由法律快
竞业限制
人浏览
竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业限制协议的注意事项
签订竞业限制协议的注意事项有哪些？竞业限制是用人单位对自己企业的一种保护，具体是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或
劳动合同知识
人浏览
签订竞业限制协议的注意事项
签订竞业限制协议的注意事项竞业限制是同业竞争中的一种约定，是为保护企业的商业秘密而应运而生的。为防止不正当竞争，用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定
竞业限制
人浏览
同行业即是竞争行业。竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么人可以签订竞业限制协议
什么人可以签订竞业限制协议根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以
竞业禁止
人浏览
协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
