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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的
2021-06-17 12:27:49
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你好，这个，五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金另外，前三者的费用，是由公司和个人共同去承担的，另外，后两个，是需要公司去缴纳的，个人是不用去缴纳的，另外，前三个的比例，不同公司有不同标准
2021-06-17 12:34:03
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你好，所谓的五险一金包括:生育保险、失业保险，医疗保险、养老保险、工伤保险，一金是指住房公积金。其中，工伤保险和生育保险是单位全额缴纳。而事业保险，医疗保险，养老保险是劳动者和用人单位共同缴纳。
买了五险一金之后对以后的日子有保障
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2021-06-17 12:47:54
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五险一金是劳动者的重要权益，常见处理方式包括了解缴纳比例、查询缴纳记录、维权投诉等。选择处理方式时，应根据具体情况，如缴费异常、权益受损等，选择合适的维权途径。
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五险一金在不同情况下处理方式有所不同。正常情况下，员工入职后，单位应按规定为员工缴纳五险一金。若单位未缴纳或缴纳不足，员工可向劳动监察部门投诉。离职时，员工可办
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五险一金是什么内容？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、和住房公积金。其中五险是社会保险经办机构收缴的，而一金是由住房公积金管理关系来收缴的。法
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法律分析：辞退后五险一金不作补偿，不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资
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你好，根据员工的实际工资确定
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一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房
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五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
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法律分析：用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
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五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险，一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内，因此一金并不是需要强制购买的，只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
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