3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105783人 · 响应时间 平均3分钟内
医疗保险有以下几种：
1、社会医疗保险；
2、住院保险；
3、手术医疗险；
4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
1、社会医疗保险；
2、住院保险；
3、手术医疗险；
4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
2021-06-17 11:27:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应当可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇，工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位解除劳动关系后，可以凭《养老保险手册》、解除劳动关系证明和《失业证》到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。1、用人单位与职工解除劳动关系前欠缴养老保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律规定，下列情形保险公司在交强险的保险责任限额内不负赔偿责任：1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、保险公司在保险理赔范围内承担理赔责任，非医保用药保险公司不予理赔。2、保险公司是对投保人（责任方）的赔偿责任进行理赔，伤者自行承担的赔偿责任部分保险公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；2、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
猝死的重大疾病保险赔偿，根据猝死的后果分两种情况：死亡的和健在的。死亡的：有病理明确的具体死因的，可以比照是否符合保险条款中的重大疾病定义，符合的予以赔偿。如没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工资收入无法确定时一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；每年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
