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公司不给员工签订保密协议的，可以按以下方式维权。
1、与公司协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失；
3、提起诉讼。
1、与公司协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失；
3、提起诉讼。
2023-04-18 06:58:08
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一般来说保密协议是在员工入职的时候与劳动合同一同签订的协议书，如果员工不愿意签订保密协议，公司可以安排到其他岗位上或是不进行录用。那么，员工离职不签保密协议怎么
保密合同知识
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即使保密协议中未明确约定保密费，劳动者在离职后履行了保密义务，仍可根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。如用人单位未支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商
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式员工在离职时有权拒绝签订保密协议。如果不涉及公司机密，员工可以明确拒绝签署。若涉及公司机密，则应与公司协商保密期限及相应的补偿措施。违反保密协议可能会面临法律
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您好，可以要求支付赔偿金
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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合
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不签保密协议，单位也应出具离职证明。如单位拒绝，可：1.与单位沟通协商，明确双方权益；2.向劳动监察部门投诉，要求单位依法出具证明；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护
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依法解决，通过劳动仲裁
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你好，按照合同约定办理
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依法解决，通过劳动仲裁
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员工不签离职协议时，常见处理方式有：1)与员工沟通协商，了解其不签的原因并尝试解决；2)依法发送解除劳动合同通知。选择方式时，应考虑员工不签的具体原因、公司实际
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员工不签离职协议是没有关系的，根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的，就可以合法的解除劳动合同，即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同，具体情况应
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