4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助134208人 · 响应时间 平均1分钟内
1、员工违反保密协议的，处理的方式如下：
(1)、员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;
(2)、违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;
(3)、违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。
2、
2023-04-18 08:26:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反保密协议怎么写
违法保密协议是需要承担相应的法律后果的，如果保密协议中对此有约定，则按照约定进行赔偿。当事人对赔偿事项无法达成一致意见，则可以通过诉讼方式解决。更多关于违反保密
劳动争议处理
人浏览
员工违反了薪酬保密制度，可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有违纪的，可以根据劳动合同法规定予以违纪处理，比如单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不履合同的违约责任，相关的法律法规的这样规定的：《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据保密协议内容确定违约责任，要求对方承担违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议是劳动合同附件，必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定，在离职时又来补签并不附给报酬，这是违反《劳动合同法》规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工，可以开除。但必须公示。有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反保密协议怎么赔偿
参加工作的人员都了解，用人单位都要与职工签订劳动合同，有的还会签订保密协议，职工有违约行为的话要按照协议进行赔偿，在现实中，员工违约的情况时有发生，那么违反保密
保密合同知识
人浏览
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反保密协议会怎么处罚
一些企业和公司在于员工签订劳动合同的时候，同时也会签订保密协议，这也是为了更好的保护公司的技术和相关的商业机密，为了使避免员工出现违反保密协议的情况，那么违反保
保密合同
人浏览
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
