3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155404人 · 响应时间 平均1分钟内
可协商解除或根据法律规定解除。如果对方不同意解除,或无法法定解除,一般无法解除,如有违反合同内容则构成违约
2021-06-16 13:54:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有没有给你补偿的钱?有没有给你补偿的钱呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有没给你补偿钱,有没有给你补偿钱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年,超过两年的,超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便讲的更详细一点吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制补偿金标准的确定:我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资;2、用人单位应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿。无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询