员工有先天疾病如何签协议
更新时间:2023-04-18 12:13:33人浏览
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员工有先天疾病如何签协议
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法律分析:员工在职期间患病,如果与用人单位签订过劳动合同,那么无论合同条款有无关于患病的条款,都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一,允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。
第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。
第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四,病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。
第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。
第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四,病假期间且合同未到期之前,如员工无重大过错,公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。
2023-04-18 12:13:33
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您好,无效的。
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