3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140997人 · 响应时间 平均2分钟内
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
2021-06-15 14:11:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业需要签订保密协议的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况可以具体详细说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要根据具体情况分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请详细说明一下情况和主张诉求!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体什么问题,我帮你分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果属于高级管理人签了竞业禁止协议,需要按协议履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是什么职位呢?协议是怎么约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工签订的入职前协议有法律效力,但签署的只是一份入职协议,并不是劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议合法解除有三种方式:①协商解除。②用人单位解除,但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。③劳动者要求解除,当用人单位存在过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议,如果你签了的话,就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询