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法律分析
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签了离职协议还可以仲裁。 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。 即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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签了离职协议还可以仲裁。 如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。 即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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2023-04-18 14:23:39
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你好,是否已经仲裁处理呢
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那就要看你的请求是什么
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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有
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可以通过仲裁方式处理z
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
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劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
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您好,请问你有什么诉求,离职后可以申请劳动仲裁
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需看签订的内容,具体可以来电详细咨询。
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如果企业当初存在违法用工,还是可以主张的,如果需要法律服务可以联系我。
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你好,这种情况可以申请仲裁
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