3位律师解答
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即使保密协议中未明确约定保密费,劳动者在离职后履行了保密义务,仍可根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。如用人单位未支付,劳动者可先与用人单位协商解决;协商
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关于离职后遵守保密协议是否可获得补偿的问题,常见的处理方式包括:1.向单位要求支付符合规定的经济补偿;2.考虑到保密协议的具体条款和单位的支付能力,决定是采用何
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您好,要结合协议约定
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请注意,离职后公司保密协议仍然具有法律效力。具体操作上,您应:首先,详细审查保密协议的内容,明确自己需要履行的保密责任和义务;其次,在新工作中严格遵守保密规定,
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离职时签署保密协议,公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,补偿金额依双方约定,但不得低于当地规定的最低标准。若违反协议,需承担民事责任。
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你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守
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签署保密协议后,应获得补偿。具体操作:1.与单位协商确定合理的经济补偿金额;2.确保补偿金按月支付;3.如单位违约不支付,劳动者可依法维权,要求支付或解除保密义
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离职后遵循保密协议,常见处理方式包括遵守竞业限制、不泄露商业秘密。选择时需考虑协议内容、个人职业规划及法律责任,必要时可咨询专业律师。
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离职时,如工作不涉密可拒签保密协议。若涉密,应签署并遵守,否则可能面临法律追责。选择时需权衡个人权益与法律责任,必要时可咨询专业律师。
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![保密协议员工离职生效条件](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0111/20190111085046816_220wh220.jpg)
保密协议员工离职生效条件
每个公司都有自己的商业机密,所以用人单位在劳动者入职的时候就会与其签订保密协议,尤其是涉及科学技术的岗位保密协议规定的更加严格,签订保密协议以后劳动者要保护公司
保密合同
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离职时签署离职协议并非必须,但应确保解除劳动合同证明已出具。依据《劳动合同法》第五十条,用人单位需出具解除证明并办理相关手续,劳动者也需按约定办理交接。未及时处
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