3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191459人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2021-06-14 00:41:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期内可以随时走人吗
员工试用期内可以随时走人吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
试用期
人浏览
可以要求其给付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内并非随时可以让员工走人
2011年10月，济南某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其3年的书面劳动合同，其中约
试用期
人浏览
员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
人浏览
向当地社会保障部门进行咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不签劳动合同是用人单位的责任，不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您工作多久呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面授予委托代理权是有效的行为，依据《民法典》的相关规定，民事主体可以授权代理人来进行法律行为。不过要注意，如果代理人明知道代理的事项违法却仍然实施，或者当被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在签订了合同也没有任何合同无效的情况下，不履行合同是需要承担违约责任的，我国《合同法》第107条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据实际情况和实际理由解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，如果出租人不相同，则应该分别签署合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到这种情况，您完全有权要求他们退还押金。因为他们在合同中的承诺与实际履行不符，这构成了合同欺诈。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！合同有多种形式，口头约定也是合同。实际履行的情形与口头约定不同是可以起诉的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
