3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152634人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，需要根据具体情况，劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。可以协商解决
2021-06-13 17:44:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议员工离职生效条件
每个公司都有自己的商业机密，所以用人单位在劳动者入职的时候就会与其签订保密协议，尤其是涉及科学技术的岗位保密协议规定的更加严格，签订保密协议以后劳动者要保护公司
保密合同
人浏览
员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职保密协议的期限
我们知道，当自己的职位达到一定的水平，将有可能涉及到保密协议的签订，因为一个行业的发展，可能，与一些高层的就业人员有关，这时候就需要在保密协议中做好相应的防范，
附期限合同
人浏览
离职后保密协议还有效吗
入职的时候公司与员工签订了一份保密协议，要求员工对于工作的内容、公司的技术等保密，不得泄露出去。后来该员工离职了，就觉得保密协议也应该失效了，自己没有必要再遵循
劳动合同知识
人浏览
需要看保密协议的要求。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，辞职后讨薪的具体办法如下：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无效，。，。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
生效的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有效。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
对违约情况，有多种处理方式可供选择。可要求对方继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等，具体选择应根据违约的性质、合同约定及双方意愿综合考虑，以维护自身权益和减少损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于合同违约的情况可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
无权处分合同一般不可撤销。处理方式有：1.协商解决，双方重新协商合同内容或解除合同；2.法律救济，请求法院确认合同无效或变更合同；3.提起诉讼，通过法院判决解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么原因退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，你不是有他的联系方式吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小孩未成年，其行为未经大小追认无效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
