2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127349人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责有:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
2021-06-13 14:18:58
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助182234人 · 响应时间 平均2分钟内
仲裁委员会的组成根据《企业劳动争议处理条例》第十三条,仲裁委员会由下列人员组成:
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)工会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)工会的代表;
(三)政府指定的经济综合管理部门的代表
2021-06-13 14:22:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请人被申请人,请求事项,事实与理由等。开庭时提交即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行,由作出一审判决的基层法院管辖,也可以由被执行人的主要财产所在地的基层法院管辖。依照《民事诉讼法》第二百二十四条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定仲裁注意事项具体如下:一、要有申请仲裁的意思表示;二、仲裁事项:仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系,而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷;三、选定仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、解除、终止合同经济补偿金;2、违法解除劳动关系赔偿金;3、支付拖欠劳动报酬;4、支付延时、休息日、法定节假日加班费;5、应休未休年假工资;6、支付防暑降温费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强制执行是法院的司法行为,法律对法院的强制执行有着严格的要求。根据民事诉讼法、行政诉讼法等法律的规定,法院可作为执行根据的法律文书仅限于以下几类:法院发生法律效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先予执行1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书仲裁庭裁决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对amp;lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例amp;第二十三条如何理解的复函》,“知道或应当知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,由以下三个部分组成:
(一)劳动行政主管部门的代表;
(二)工会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同纠纷的解决方式包括申请仲裁或者向法院起诉等方式,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询