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必须为员工缴纳五险一金吗
在我国，只要员工通过正规的面试、试用期再到正式员工后，就要和公司签订劳动合同，劳动合同是保障双方的利益，一旦后续的工作有任何争议都可以通过劳动法解决，那么必须为
其他劳动保障
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五险一金是员工的法定权益，用人单位必须为员工缴纳。常见的处理方式包括：员工与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应
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你好可以到社保部门举报的
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您好，建议双方协商处理
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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法律分析：公司不缴纳五险一金的话,直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会
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您好，您的问题可以向社保中心投诉
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按照法律规定公司要给员工交社保的，不交可以要求单位缴纳，公司不交可以解除合同并要求支付赔偿
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您好，您的问题可以向社保中心投诉
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五险一金有什么好处,如何缴纳五险一金
五险一金是属于社会保障的，其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的，因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看五
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你好，为劳动者缴纳社保，是用人单位的法定义务。因此公司是必须为员工缴纳五险一金的
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五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险，一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内，因此一金并不是需要强制购买的，只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
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在中国，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果您在月初离职，用人单位通常需要为您缴纳当月的社会保险费，即使您只工作了
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五险一金如何缴纳
保险分为商业保险和社会基本保险，成为了现在社会上的主流产品，深入人心，不管是为了家人还是为了自己，保险都不可或缺。所以找工作的时候，很多人最关心的除了工资就是五
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五险一金需要根据实际的收入缴纳
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