裁员钱是否应该提前通知

更新时间:2021-06-12 20:52:06人浏览
问题描述:
裁员钱是否应该提前通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助181512人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,用工单位辞退员工需要一个月提前通知,否则需要额外支付一个月工资
2021-06-12 20:35:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助189283人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的。也有相关的补偿方法,你可以再和我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。
无提前通知的要求
2021-06-12 20:36:14
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助153561人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,依据双方之间合同约定办理
2021-06-12 20:52:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工提前多长时间通知
辞退员工提前多长时间通知
用人单位过失性辞退劳动者,不需要提前通知;经济性裁员或者非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外,依法
劳动纠纷
人浏览
如果公司违法解除劳动合同,可要求双倍补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商一致解除劳动合同用提前通知吗?
协商一致解除劳动合同用提前通知吗?
协商一致解除劳动合同用不需要提前通知,需要提前通知的是指劳动者单方面解除合同的情形。根据《民法典》规定,用人单位与劳动者
劳动纠纷
次播放
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同要提前通知吗
试用期解除合同要提前通知吗
试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形
劳动纠纷
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同需要提前通知吗
解除合同需要提前通知吗
解除合同要提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;过了试用期的,劳动者应提前三十日以书面形式通
劳动纠纷
人浏览
公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
房东提前终止租房合同提前多久通知
房东提前终止租房合同提前多久通知
房东提前终止租房合同,一般是提前一个月通知。房东因自身原因要提前终止合同的,应当先同租房一方协商,租房方同意提前终止的,
合同纠纷
次播放
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续签提前通知吗?
合同不续签提前通知吗?
我国《劳动合同法》中未明确规定,续签需要提前通知。一般情形下,如果签订的劳动合同到期的,那么用人单位可以与劳动者协商继续
合同纠纷
次播放
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签要提前通知吗
劳动合同到期不续签要提前通知吗
有两种情形,劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的,用人单位续签的,应提前通知劳动者续签劳动合同;劳动合同到期的,劳动
劳动纠纷
人浏览
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同需要提前通知吗
解除合同需要提前通知吗
解除合同不需要提前通知。一方当事人依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。未通知对方人民法院或者仲裁
合同纠纷
人浏览
公司裁员未及时通知是否违约
公司裁员未及时通知是否违约
公司在进行裁员的时候,是需要提前一个月告知被裁员工的,一旦未及时通知的话,是违反了我国劳动法律规定的,那么员工是可以前往劳动仲裁委进行仲裁的,那么今天就跟法律快
辞退
人浏览
公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工应提前多久通知
公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内,如果不想要员工继续在公司工作,或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为,就会对劳动者进行劝退,这个在试用期内公司也是
解雇裁员
人浏览
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询