规章制度不合理 违法解除

更新时间:2021-06-12 12:12:07人浏览
问题描述:
规章制度不合理违法解除规章制度不合理 违法解除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179744人 · 响应时间 平均1分钟内
要看规章制度是否是经过全体员工讨论通过的,还要看合理性。如果你被开除,可以申请仲裁要求赔偿,希望我的回答可以帮助您!
2021-06-12 11:57:53
平台特邀律师 咨询我
已帮助104709人 · 响应时间 平均5分钟内
可以按照合同约定处理
2021-06-12 12:03:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助136947人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,要看公司规章制度是否合理,公司解除理由不成立的,你可以申请劳动仲裁
2021-06-12 12:12:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法解除劳动合同是否合理
单位违法解除劳动合同是否合理
用人单位违法解除劳动合同不合理。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的
劳动纠纷
人浏览
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗
严重违反规章制度解除劳动合同,单位需要支付经济补偿吗
因员工严重违反规章制度而解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的,属于劳动者有过错的情形,单位不需要
劳动纠纷
人浏览
要看你是否违反,以及你们的规章制度内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是不是违反劳动法的行为
只签订试用合同是违反劳动法的行为。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳
合同纠纷
次播放
股权转让可以解除吗
股权转让可以解除吗
股权转让可以解除,股权转让当事人可以协商解除,也可以在转让合同中设置合同变更和解除的条件的,一旦发生合同约定的解除事由,
公司企业
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事实合同可以单方面解除吗
事实合同可以单方面解除吗
事实合同与其他签约合同没有本质区别,都属于合同行为,双方行为均应当收到合同法相关规定的约束。对于大部分合同行为,双方应当
合同纠纷
次播放
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定可以立即解除吗
员工违反公司规定可以立即解除吗
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件,规章制度的内容必须是合法的,其次需要
劳动纠纷
人浏览
发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的,按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不合理能解除吗
合同不合理能解除吗
合同不合理,当事人协商一致解除的,可以解除。或者出现因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满之前,当事人一方明确表
合同纠纷
人浏览
您好!具体是什么情况呢?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
单位规章制度不合理,可以申请无效吗?
单位规章制度不合理,可以申请无效吗?
问:我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,
规章制度
人浏览
员工严重违反规章制度用人单位可以解除合同
员工严重违反规章制度用人单位可以解除合同
《劳动合同法》于2008年1月1日施行,至今已两年,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的数量越来越多,因签订无固定期限劳动合同而发生争议的案件呈上升趋势。究
解除劳动合同
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违纪被解雇还是违法解除?
劳动者违纪被解雇还是违法解除?
典型案例1996年,黄某进入上海市某A维修公司(以下简称A公司)担任维修工。2008年2月1日,即将面临退休的王某与A公司续签了一份无固定期限劳动合同,但过了不
解雇裁员
人浏览
企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的,用人单位应当按照《劳动合同法》规定,向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询