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您好!如果您没有和公司签订过特殊的协议,则您提前一个月向公司递交辞职报告,然后便可以辞职
2021-06-12 08:53:13
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企业拖欠工资的,可以向当地劳动部门举报、投诉,请求劳动部门依法处理。另外,也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以到法院起诉处理。
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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你们的关系不受法律保护。不存在办理离婚手续。双方分开即可。如因双方同居期间的财产和子女抚养问题没有达成一致,可以就此问题向法院起诉。
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是不是过了去银行缴费的期限了。
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责任个半,双方各承担一般的赔偿费,如对方不同意协商可起诉解决。
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咨询拆迁部门
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因支付工资发生的争议的解决途径:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁
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您当然可以提出辞职,但请确保提前三十天书面通知医院,以符合《劳动合同法》的相关规定。这样做可以避免涉及违约责任。
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需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管,然后请公司安排人手进行交接工作,然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
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可以仲裁,公司存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未交社保、未签劳动合同均违法。如不及时处理,可能影响劳动者权益,如社保待遇、工资保障等。
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您好!包括,具体可以问一下社保局
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您好!请描述一下具体情况。
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