3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181476人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期职工可以被单位辞退，但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2021-06-11 23:29:27
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助162055人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的
2021-06-11 23:34:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于试用期怀孕的员工，公司处理时需审慎。若员工表现符合录用标准且无过错，公司应继续履行劳动合同，并考虑调整工作内容或提供必要的支持。若员工有严重违纪等行为，虽可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗？
试用期怀孕公司不能辞退该员工，如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支
劳动法
人浏览
针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况，孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后被公司辞退，你可主张赔偿或通过劳动仲裁解决。主张赔偿可迅速解决争议，若公司不配合，再考虑劳动仲裁。劳动仲裁具有更强法律效力，但处理流程相对较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司一般不能辞退员工，除非员工符合法律规定的被辞退条件，如严重违反规章制度等。若违法辞退，可能面临法律责任和赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕，一般不能被辞退。除非存在严重违反规章制度等特定情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位才有权解除劳动合同。若无正当理由辞退，可能涉及违法解雇，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工试用期怀孕，处理需谨慎。若不符合录用条件，可辞退；若符合，应继续履行合同。涉及员工权益保护，务必确保处理合法合规，避免纠纷。如需具体操作建议，请咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕的员工，公司不能单纯以怀孕为由辞退。但如果员工确实存在不符合录用条件的情形，如专业技能不达标、工作态度问题等，且这些条件在录用通知或合同中已明确，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
试用期合同
人浏览
公司试用期辞退员工，应确保有充分的证明材料。可依据《劳动合同法》第三十九条，以不符合录用条件为由解除劳动合同。操作时需确保程序合规，避免违法风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工应遵循法定程序，通常需书面通知。处理方式可包括：证明不符合录用条件后书面解除、严重失职等情况下依法解除。选择时应确保充分证据和合规操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
